人權政策

本公司遵守全球各營運勞動法規，致力保障員工基本人權，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等國際公約之基本精神，建立公平、合理、友善地對待及尊重所有員工等精神，有尊嚴的對待及尊重所有同仁，包含正職員工、臨時員工、外籍員工、實習生、約聘人員等，並將此精神推展至合作夥伴。

●人權政策執行方針：

1. 提供公平合理的薪資與工作條件

提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。

2. 杜絕歧視並確保工作機會均等

本公司落實職場多元性，不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何差別待遇或任何形式之歧視，並遵從《工作場所性騷擾防治及懲戒辦法》，防治工作場所性騷擾之發生。

3. 提供安全與健康的工作環境

本公司重視員工安全與健康之工作環境，設有永續發展推動小組，持續改善工作環境與衛生條件，提供符合或優於勞動法規之福利給員工，致力降低災害之風險及保障員工之身心健康。

4. 不強迫勞動、禁用童工

本公司遵循政府勞動法規，定期關心及管理員工出勤狀況，不強制或脅迫任何無意願人員進行勞務行為，並且禁止限制任何人員的行動自由，包含禁止扣押任何個人的證件，除了標準的工作合約，詩肯不採取剝削的手段，包括強迫加班。並嚴格禁止任用未滿15歲童工的行為，以保障兒童健康及完整的受教育、成長權利。

5. 提供申訴機制及管道

本公司內部建有多元溝通管道及申訴機制，提供利害關係人反映問題，建構勞資關係和諧的職場環境。

本公司人權政策明定排除不法歧視，將尊重員工列入經營原則之一，員工必須相互尊重，不得有歧視、凌辱、謾罵、毆打之行為，並訂定《工作場所性騷擾防治及懲戒辦法》及設置專用電話、專用電子信箱。

申訴電話：(03)318-0555 人資單位

申訴信箱：talk@scanteak.com.tw