員工薪酬政策、職場多元化或推動性別平等政策運作情形

一、員工薪酬政策

本公司所提供的薪酬及福利皆符合法令要求，絕不低於法令基本工資，起薪依其專業能力、擔任職位及工作職責等條件敘薪，並採取同工同酬的薪酬政策，不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、年齡而有差異，以整體薪酬的概念考量獎酬制度，包含薪資、福利、獎金、酬勞等。業務同仁依其績效表現，有相關的獎勵辦法，一般同仁的薪資調整，由人資單位每年根據外界環境變化、公司營運狀況及個人績效表現，提出調薪建議案。

●薪酬制度

本公司薪資結構區分為固定薪資（如每月發放的薪資），與變動薪資（如年終、績效等各項獎金及員工酬勞）。每年定期進行員工績效評核，並視個別工作表現、發展潛力，予以晉升調薪或發給獎金。

●員工酬勞

為慰勞員工辛勞，並與同仁共享公司經營成果，本公司章程明定「本公司於扣除員工酬勞前如有本期稅前利益，應提撥不低於百分之一為員工酬勞」，並依「員工酬勞管理辦法」發放，期勉同仁持續努力，提升營運績效。

二、制定職場多元化或推動性別平等政策，並揭露其實施情形

●性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，進用定額身心障礙及原住民員工，亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

●薪酬平等

提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

●人力分布

2023年詩肯正式員工人數為344人，包括21位主管人員、323位一般員工，無派遣人員，其中95%員工為台灣籍，約５％員工為外籍。員工年齡介於30歲至50歲共211人，約占全體員工的61%。

類別		男性	女性	合計
職務	高階主管	2	2	4
	中階主管	9	8	17
	一般員工	75	248	323
	合計	86	258	344
雇用類型	永久聘雇員工註1	71	258	329
	臨時員工註2	15	0	15
	合計	86	258	344
年齡層	小於30歲	26	18	44
	30-50歲(含)	44	167	211
	大於50歲	16	73	89
	合計	86	258	344
多元組成	其它相關的多元化指標（例如：少數或弱勢群體）
	原住民身分	1	0	1
	身障人士	1	3	4
	合計	2	3	5