員工福利措施、退休制度與其實施情形
1.員工福利措施及其實施情形:
本公司除依法為員工辦理勞工保險、全民健康保險,亦不定期舉辦員工旅遊、健康檢查;員工除工資外,另提供不定期競賽獎金、人才推薦獎金、員工購物優惠等。並依據相關法令規定,設有職工福利委員會以推行各項福利措施如生日禮券、年節禮券、員工婚喪喜慶補助等,且年終並得視公司盈餘狀況發給年終獎金。
2.員工進修與訓練實施情況:
本公司為提升員工的競爭力,每年投入經費進行員工教育訓練,藉由人才培訓,使每位員工都能發揮最大的潛能。
(1) 新進人員訓練:為使新進同仁充分了解公司經營理念、組織概況、規章制度與未來發展,期能儘速適應工作環境,於初任期間所規劃之教育訓練。
(2) 內部訓練:由管理部人資單位依各訓練需求安排時間、課程內容、遴聘講師、遴選或指定受訓人員,在公司內部訓練或由營業部門主管,舉辦門市人員之新產品商品知識及銷售技巧等項目之公司內部訓練。
(3) 外部訓練:係指人員基於業務需要,由公司選派或個人申請經核決主管簽准,前往外界企管公司、學術研究、職業訓練等機構參加講習。
(4) 111年度員工教育訓練執行情形
單位:人次/新台幣元
項目
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受訓人次
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訓練費用
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專業職能訓練通識訓練
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16
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62,815
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3.退休制度:
本公司為安定員工退休後生活,依據勞工退休金條例,依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人退休金帳戶,以保障勞工權益。依上述相關規定,本公司於111年認列為費用之金額約為11,640仟元。