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員工福利措施、退休制度與其實施情形
員工工作環境與人生安全的保護措施
員工薪酬政策
人力資源

 
 
 
 

員工福利措施退休制度與其實施情形

1.員工福利措施及其實施情形:

本公司除依法為員工辦理勞工保險、全民健康保險,亦不定期舉辦員工旅遊、健康檢查;員工除工資外,另提供不定期競賽獎金、人才推薦獎金、員工購物優惠等。並依據相關法令規定,設有職工福利委員會以推行各項福利措施如生日禮券、年節禮券、員工婚喪喜慶補助,且年終並得視公司盈餘狀況發給年終獎金。

2.員工進修與訓練實施情況:

本公司為提升員工的競爭力,每年投入經費進行員工教育訓練,藉由人才培訓,使每位員工都能發揮最大的潛能。

(1) 新進人員訓練:為使新進同仁充分了解公司經營理念、組織概況、規章制度與未來發展,期能儘速適應工作環境,於初任期間所規劃之教育訓練。

(2) 內部訓練:由管理部人資單位依各訓練需求安排時間、課程內容、遴聘講師、遴選或指定受訓人員,在公司內部訓練或由營業部門主管,舉辦門市人員之新產品商品知識及銷售技巧等項目之公司內部訓練。

(3) 外部訓練:係指人員基於業務需要,由公司選派或個人申請經核決主管簽准,前往外界企管公司、學術研究、職業訓練等機構參加講習。

(4) 111年度員工教育訓練執行情形

                                   單位:人次/新台幣元

項目

受訓人次

   訓練費用

專業職能訓練通識訓練

   16

62,815

3.退休制度:

本公司為安定員工退休後生活,依據勞工退休金條例,依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人退休金帳戶,以保障勞工權益。依上述相關規定,本公司於111年認列為費用之金額約為11,640仟元。