員工福利措施及退休制度

●保險：勞工保險、健康保險、海外出差平安險。

●員工福利：婚喪賀奠及急難補貼、住院慰問金、三節禮金/禮品、生日禮券、員購優惠、特約商店優惠、員工進修補助、不定期競賽獎金、人才推薦獎金、服裝津貼、行動電話補助、健康檢查。

●其他特別福利：年終聚會、春酒、咖啡吧、國內外旅遊。

●訓練類別

新人訓練：使新進同仁充分了解公司經營理念、組織概況、規章制度與未來發展，期能儘速適應工作環境，於初任期間所規劃之教育訓練。

非管理職教育訓練：為加強人格特質及提升工作上所需技能與知識，或強化特殊業務需要，依各職能所規劃之教育訓練。

管理職教育訓練：提昇主管及儲備主管之各項管理能力與技術所規劃之訓練。

通識課程訓練：包括品質/環安衛、消防防護、法遵、資安等課程，使其應用於工作及日常生活中。

●退休制度：為安定員工退休後生活，自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休制度，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。本公司於2023年費用認列11,381,027元。

●撫卹制度：員工如不幸於在職期間意外身亡時，本公司訂有員工職業災害補償辦法，照顧員工家屬。